ستطلب أونتاريو من أصحاب العمل إدراج الراتب في إعلانات الوظائف

تقوم حكومة أونتاريو بتعديل تشريعات العمل التي تتطلب من أصحاب العمل تضمين نطاق الراتب المتوقع في إعلانات الوظائف. تعتقد المقاطعة أن الباحثين عن عمل لديهم الحق في معرفة هذه المعلومات حتى يتمكنوا من اتخاذ قرار مستنير عند البحث عن وظيفة. يجب أن تساعد معلومات الأجور المفتوحة أيضًا في تقليل الفجوة بين الجنسين: حاليًا، مقابل كل دولار يكسبه الرجل، تحصل امرأة في أونتاريو على 0.87 دولارًا كنديًا.

وقال وزير العمل الإقليمي ديفيد بيتشيني: «في الوقت الذي تسجل فيه العديد من الشركات أرباحًا قياسية، فمن العدل أن تتواصل بشفافية حول كيفية دفع رواتب العمال».

حاليًا (استنادًا إلى إحصاءات العام الماضي)، تتضمن حوالي 37٪ فقط من جميع إعلانات الوظائف عبر الإنترنت في أونتاريو معلومات عن الرواتب.

وقد تمت مناقشة تعديلات مماثلة بالفعل في المحافظة في عام 2018، ولكن لم يتم تنفيذها أبدًا — بسبب التغيير في الائتلاف الحاكم. في العام الماضي، دخلت قوانين مماثلة حيز التنفيذ في كولومبيا البريطانية وجزيرة الأمير إدوارد.

الذكاء الاصطناعي

بالإضافة إلى ذلك، سيجعل القانون الجديد أونتاريو أول مقاطعة في كندا تطلب من الشركات الكشف عما إذا كان الذكاء الاصطناعي يستخدم في عملية التوظيف.

يتم اعتماد أدوات وخوارزميات الذكاء الاصطناعي من قبل شركات أونتاريو بوتيرة سريعة وتنتج كميات كبيرة من البيانات الشخصية حول المتقدمين للوظائف والموظفين. على نحو متزايد، أصبحوا قادرين على اتخاذ قرارات التوظيف. استجابةً للمخاوف المتزايدة بشأن الآثار الأخلاقية والقانونية والمتعلقة بالخصوصية للذكاء الاصطناعي، تقترح أونتاريو مطالبة أصحاب العمل بإبلاغ المتقدمين للوظائف عندما يتم استخدامها لاتخاذ قرارات في عملية التوظيف.

NDA والتعديلات الأخرى

يتم إجراء هذه التغييرات كجزء من إصلاح كبير لقوانين العمل في أونتاريو. لقد كتبنا بالفعل عن حماية حقوق موظفي الفنادق والمطاعم وحول حظر متطلبات خبرة العمل الكندية. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من العناصر الأخرى في الفاتورة:

1. ستقوم الحكومة أيضًا بتقييد استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء (NDAs) في تسوية قضايا التحرش الجنسي أو سوء السلوك أو العنف في مكان العمل.
2. يتم إجراء تغييرات على شرط أجر الإجازة: ستكون الموافقة الكتابية من الموظف مطلوبة إذا تم دفع أجر الإجازة بأي وسيلة أخرى غير دفع مبلغ مقطوع قبل بدء الإجازة.
3. تم إنشاء إجازة غياب جديدة محمية بالوظيفة للأمراض الخطيرة (مثل السرطان): يجب أن تتطابق مع استحقاق تأمين العمل للإجازة المرضية الفيدرالية لمدة 26 أسبوعًا.
4. ينص على «الفهرسة الفائقة» لمزايا مجلس السلامة والتأمين في مكان العمل (WSIB) فوق معدل التضخم السنوي.