يفكر واحد من كل خمسة كنديين في ترك وظائفهم
نتائج مسح الصحة النفسية الكندي.
وفقًا لبيانات من تقرير مؤشر الصحة النفسية لشهر يوليو الصادر عن Telus Health، المعروفة سابقًا باسم LifeWorks، يفكر 21٪ من الكنديين في ترك وظائفهم الحالية.
وفقًا لدراسة Telus Health، فإن مؤشر الصحة النفسية للأشخاص الذين يفكرون في الإقلاع عن التدخين هو 56.3، أي أقل بـ 13 نقطة من العمال الذين لا يفكرون في مثل هذا الاحتمال (69.3) وحوالي 10 نقاط أقل من المتوسط الوطني (65.2).
كانت إحدى النتائج الإيجابية لهذه الدراسة أن مستوى الصحة النفسية لكندا ككل تحسن بأكثر من نصف نقطة في يوليو. خلال الأشهر الثلاثة الماضية، ظل مؤشر الصحة النفسية دون تغيير.
تساعد دراسة Telus Health أيضًا في توفير نظرة ثاقبة للصحة النفسية لمجموعات مختلفة من العمال. على سبيل المثال، من المرجح أن يفكر العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا في ترك وظائفهم بنسبة 60٪ مقارنة بالعمال الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر. بالإضافة إلى ذلك، فإن العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا هم أكثر عرضة بمرتين من نظرائهم الأكبر سنًا لتغيير الوظيفة في العام الماضي.
عندما سُئل المستجيبون عن سبب تفكيرهم في تغيير الوظائف لأنفسهم، ظهرت عدة أسباب رئيسية. السبب الأكثر شيوعًا هو الرغبة في الحصول على فرص وظيفية أعلى. تم التعبير عن هذه الرغبة من قبل 20٪ من المستجيبين. ويلي ذلك أولئك الذين يبحثون عن ظروف أكثر ملاءمة (12٪) والأشخاص الذين يفكرون في التقاعد (11٪).
11٪ آخرين من المستجيبين لديهم الدافع لترك وظيفتهم الحالية بسبب الرغبة العامة أو الحاجة إلى التغيير، و 10٪ ببساطة لا يحبون وظيفتهم الحالية. 9٪ يشكون من الشعور بعدم التقدير.
بالإضافة إلى ذلك، أشار 7٪ من المستجيبين إلى أسباب أخرى غير محددة، وعزا 6٪ رغبتهم في تغيير وظائفهم إلى زيادة التوتر النفسي أو الإجهاد في مكان عملهم الحالي. هذا ليس مفاجئًا نظرًا لنتائج الاستطلاع الذي أجراه روبرت والترز مؤخرًا.
قال 5٪ آخرون من المستجيبين أن رغبتهم في ترك وظائفهم كانت بسبب عدم الرضا عن رؤسائهم وظروفهم الصحية. تم الاستشهاد بمسؤوليات رعاية الأطفال بنسبة 3٪، وشرح 2٪ فقط حاجتهم إلى الإقلاع عن طريق زيادة التوتر النفسي أو الإجهاد في المنزل.
في هذه العطلة الأسبوعية تنتقل كندا إلى التوقي...
كندا تحتفل بيوم البلاد وتتأمل في مستقبلها
تدق المخابرات الكندية ناقوس الخطر: تأثير الصي...
تستمر كندا في جذب المتخصصين المؤهلين الذين يت...
كيف تعمل سلسلة توريد الأغذية في كندا وما هي ا...
الاختفاء الغامض لدب عملاق محنط
تم العثور على بقايا سفينة غامضة في جنوب غرب ن...
ساسكاتشوان ترفع الحد العمري لشراء التبغ
الاعتداء بسلاح ناري في قاعة مدينة إدمونتون
أدى تحطم مروحية في كولومبيا البريطانية إلى مق...
تم تحديث قواعد الحصول على تصريح إقامة للمهاجر...
حاول راكب كندي فتح باب طائرة أثناء الرحلة
تُظهر البيانات التي تم الحصول عليها اختلافات كبيرة في تقييم الصحة النفسية اعتمادًا على الأسباب التي تجعل الناس يرغبون في تغيير وظائفهم. على سبيل المثال، حصل المستجيبون الذين أشاروا إلى المشكلات الصحية كدافع لهم على أدنى متوسط درجات الصحة النفسية — 43.7. أولئك الذين يرغبون في ترك وظائفهم للتقاعد لديهم أعلى متوسط درجات يبلغ 73.3.
يُظهر البحث أيضًا أن 35٪ من المديرين قد شهدوا زيادة في معدل دوران الموظفين في العام الماضي. كان متوسط درجة الصحة النفسية لهذه المجموعة من المديرين 61.7 نقطة. وهذا أقل بنحو 10 نقاط من المديرين الذين لم يختبروا دوران الموظفين (71.4).
عند مقارنة الجانب الجغرافي للبيانات التي تم الحصول عليها في الدراسة، يمكن ملاحظة أن مؤشرات الصحة النفسية انخفضت من يونيو إلى يوليو 2023 في نيوفاوندلاند ولابرادور وساسكاتشوان وماريتيم وكولومبيا البريطانية. وفي مقاطعات أخرى، تحسن مؤشر الصحة النفسية خلال نفس الفترة. وقد لوحظ التحسن الأبرز في الصحة النفسية في ألبرتا، حيث تحسن المؤشر بمقدار نقطتين تقريبًا مقارنة بالشهر السابق.
شهدت نيوفاوندلاند ولابرادور انخفاضًا بمقدار 4.3 نقطة في درجة الصحة النفسية، مما جعل المقاطعة تحصل على أدنى درجة وهي 62.2. لهذا السبب، تمتلك نيوفاوندلاند ولابرادور أدنى مؤشر لجميع المقاطعات في يوليو 2023.
