يشعر 3 من كل 5 موظفين كنديين بالتوتر الشديد بشأن العمل هذا العام

ما الذي يجعل الكنديين متوترين في مكان العمل؟

وفقًا لمسح جديد، يعاني 3 من كل 5 موظفين كنديين من ضغوط مرتبطة بالعمل مقارنة بالعام الماضي. هذا بسبب أعباء العمل الثقيلة ونقص الاستقرار الوظيفي. يلاحظ الكثيرون أيضًا أنهم لا يشعرون بالدعم من قبل صاحب العمل.

استطلعت شركة روبرت والترز، وهي شركة توظيف دولية، أكثر من 2500 موظف في شركات مختلفة في كندا. بحث المسح ظروف العمل في كندا. عند تلخيص النتائج، وجد روبرت والترز انفصالًا بين مقدار الأموال التي تنفقها الشركات على مبادرات العافية وكيف يشعر الموظفون في العمل.

وفقًا للاستطلاع، يعاني 60٪ من المستجيبين من الإجهاد في العمل، وقال أكثر من ثلثهم (34٪) إنهم يعانون من هذا الضغط الشديد «كثيرًا». قال 10٪ فقط من المستجيبين أنهم لم يتعرضوا «لضغوط متكررة» في العمل هذا العام.

يقول مارتن فوكس، المدير الإداري لشركة روبرت والترز كندا، إنه منذ بدء جائحة COVID-19 في مارس 2020، أنفق أصحاب العمل في كندا ما معدله ما يقرب من 400 إلى 600 دولار كندي لكل موظف على مبادرات العافية.

قال فوكس مع CTVNews: «هناك هذا الانقسام بين أصحاب العمل الذين يعتقدون أنهم يفعلون ما يكفي والموظفين يعتقدون أنهم ليسوا كذلك».

وفقًا لـ 62٪ من العمال الكنديين الذين شملهم الاستطلاع، لا يقوم أصحاب العمل بما يكفي لمكافحة الإجهاد في مكان العمل. قال 14٪ فقط أنهم يعتقدون أن جهود الإدارة في هذا المجال كافية.

كما تم سؤال المستجيبين عن الشخص الذي يجب أن يكون مسؤولاً عن تقليل التوتر في العمل. أجاب ما يقرب من النصف (45٪) بأن هذه يجب أن تكون مسؤولية كبار المديرين وأقسام الموارد البشرية. 19٪ من المستجيبين يعتقدون أنها يجب أن تكون مسؤولية المديرين التنفيذيين.

ما الذي يسبب الإجهاد في مكان العمل في عام 2023؟ يُظهر الاستطلاع أن الخطوط الفاصلة بين عمل الشخص والحياة الشخصية التي أصبحت غير واضحة بشكل متزايد، وزيادة أعباء العمل، والمواعيد النهائية الضيقة يمكن أن تتسبب جميعها في إجهاد العمال. تظهر الأبحاث أيضًا أن السبب الأول للتوتر بين العاملين في المكاتب هو المخاوف بشأن الاستقرار الوظيفي. هذا ليس مفاجئًا نظرًا لعمليات التسريح الضخمة في كندا والولايات المتحدة هذا العام في شركات مثل Meta و Amazon و Google و Lyft و Bell.

تشمل الأسباب الأخرى للتوتر التي ذكرها الموظفون الذين شملهم الاستطلاع في الشركات الكندية الضغط من الإدارة، والتي ذكرها 23٪ من المستجيبين باعتبارها السبب الرئيسي للتوتر في مكان العمل لأنفسهم، ونقص الزيادات في الأجور، وهو ما قاله ما يقرب من واحد من كل خمسة مشاركين.

قال فوكس: «الشعور بالأجر المنخفض هو مسار سريع لتثبيط الحافز». «لسوء الحظ، فإن ارتفاع تكلفة المعيشة والتضخم يجعل أي نوع من زيادة الأجور أو الزيادة المقترحة في الأجور تبدو غير مهمة».