تشجع نوفا سكوتيا بلطف العاملين في مجال الرعاية الصحية على الاستقرار محليًا

أعلن رئيس وزراء نوفا سكوتيا تيم هيوستن أنه لا يمكن توظيف الممرضات العاملات في شركة نوفا سكوتيا هيلث الممولة من القطاع العام أو IWK Health أو أي مقدم رعاية صحية آخر ممول من المقاطعة إلا لمدة أقصاها 180 يومًا.

ينطبق هذا التغيير على ما يسمى بممرضات السفر، أي عمال الرعاية الصحية المرخصين الذين ليس لديهم مكان عمل دائم. إنهم يسجلون لدى وكالات التوظيف ويتم وضعهم مؤقتًا هناك لمواجهة النقص العاجل في الموظفين في الميدان. يمكن لمثل هؤلاء المهنيين تغيير وظائفهم حوالي أربع مرات في السنة — والآن تعتزم نوفا سكوتيا إصلاح ذلك.

«لقد كانت ممرضات السفر جزءًا مهمًا من الحفاظ على نظام الرعاية الصحية لدينا بينما نعمل على تدريب وتوظيف المزيد من الممرضات. قال رئيس الوزراء هيوستن: «لكن التكاليف المرتبطة أعلى بكثير وهناك دائمًا خطر مغادرتهم، مما يؤدي إلى عدم الاستقرار في النظام». «سيكون هناك دائمًا ممرضات يرغبن في السفر، لكن التغيير الذي نجريه اليوم سيشجع المزيد على تولي مناصب دائمة حيث تشتد الحاجة إليها. أدعو رؤساء الوزراء في جميع أنحاء البلاد إلى التفكير في فعل الشيء نفسه».

سيدخل التغيير حيز التنفيذ في 15 ديسمبر وسيؤثر على الممرضات المسافرات بالمقاطعة، حيث يوجد حاليًا حوالي 350 في المجموع.

بالإضافة إلى الحد الأقصى، يفرض القانون قيودًا على العودة إلى مكان العمل الذي تم التخلي عنه بالفعل. يجب على الموظفين الآن الانتظار لمدة عام قبل أن يتم إعادة توظيفهم كممرضات متنقلات في هذه المرافق. عند القيام بذلك، يمكنهم الحصول على وظيفة دائمة في نوفا سكوشا أو الاستمرار في العمل كممرضة متنقلة في مقاطعة أخرى.

لا يجوز للممرضات الخريجات في نوفا سكوشا العمل كممرضات متنقلات في المقاطعة لمدة عام واحد بعد التخرج.

المقالة الكاملة متاحة فقط لأعضاء مجتمع Immigrant.Today.
قم بتسجيل الدخول إلى حسابك لقراءته مجانًا.

تسجيل الدخول إلى الموقع