يعاني نظام الرعاية الصحية الكندي من نقص في الموظفين

أفادت هيئة الإحصاء الكندية (StatCan) أن عدد الوظائف الشاغرة في نظام الرعاية الصحية في البلاد قد تضاعف منذ بداية جائحة فيروس كورونا. في الوقت نفسه، يعمل العاملون في مجال الرعاية الصحية ساعات إضافية ويأخذون المزيد من الإجازات المرضية.

يسلط التقرير، الذي صدر الأسبوع الماضي، الضوء على كيفية تعامل العاملين الصحيين مع مسؤولياتهم المهنية من خلال مصاعب جائحة COVID-19.

في الربع الأخير من العام الماضي، كانت هناك 95800 وظيفة متاحة في صناعة الرعاية الصحية. كان ثلثا الوظائف الشاغرة للممرضات وعمال الدعم. وهذا يمثل أكثر من ضعف الوظائف الشاغرة البالغ عددها 40100 وظيفة في الربع الرابع من عام 2019.

يعمل العاملون في مجال الرعاية الصحية أكثر من طاقتهم. في حين أن متوسط العاملين في مجال الرعاية الصحية عملوا أكثر من 7 ساعات في الأسبوع في عام 2019، إلا أنهم في عام 2022 عملوا أكثر من يوم كامل — 8.6 ساعة في الأسبوع. كما استغرق العاملون في مجال الرعاية الصحية المزيد من أيام المرض. مقارنة بعام 2019، فقد العاملون في مجال الرعاية الصحية أسبوع عمل إضافي كامل بسبب المرض في عام 2022: استغرق أعضاء النقابة 5-6 أيام مرضية أخرى، واستغرق العمال غير النقابيين ما معدله 5 أيام مرضية أكثر من عام 2019.

يحذر رئيس جمعية الممرضات الكندية سيلفان بروسو من أن الوضع سيزداد سوءًا ما لم يتم اتخاذ إجراء.

«(الممرضات) سيغادرن نظام الرعاية الصحية وسيعملن في مجالات أخرى. والتأثير هو الخطر على جودة وسلامة المرضى»، كما قال سيلفان بروسو مع جلوبال نيوز.

يصف ستيفن لويس، أستاذ سياسة الرعاية الصحية في جامعة سيمون فريزر، الوضع الحالي بأنه «عاصفة مثالية» لقوة عاملة محبطة ومتعبة. ومع الاتجاهات في نظام الرعاية الصحية التي تؤدي بشكل واضح إلى تفاقم بعضها البعض، فإن نقص الموظفين قد يعني أن العاملين في مجال الرعاية الصحية الحاليين سيضطرون إلى العمل لوقت إضافي أكثر، مما قد يؤدي إلى الإرهاق أو مشاكل صحية. وفقًا للويس، فإن وضع التوظيف في نظام الرعاية الصحية الكندي «يقترب من أزمة».

في الوقت نفسه، كانت هناك زيادة في الطلاب المسجلين في برامج التمريض في بعض مناطق كندا. أي أن النقص ليس بسبب عدم رغبة أحد في العمل في مجال الرعاية الصحية. يقترح لويس أن المشكلة قد تكون ظروف عمل القوى العاملة التمريضية التي تجبر العمال على ترك وظائفهم. وهو يعتقد أن الحل يمكن أن يكون توزيعًا واضحًا للمسؤوليات المهنية: أن يقوم كل عامل صحي بالمهمة التي تم تدريبه على القيام بها.

وفقًا لتقرير StatCan، انخفض عدد حالات غياب طاقم التمريض في عام 2021. ومع ذلك، لم يستمر هذا الاتجاه في عام 2022. وبدلاً من ذلك، بدأت الأرقام في الارتفاع مرة أخرى.

في هذه العطلة الأسبوعية تنتقل كندا إلى التوقي...

كندا تحتفل بيوم البلاد وتتأمل في مستقبلها

تدق المخابرات الكندية ناقوس الخطر: تأثير الصي...

تستمر كندا في جذب المتخصصين المؤهلين الذين يت...

كيف تعمل سلسلة توريد الأغذية في كندا وما هي ا...

الاختفاء الغامض لدب عملاق محنط

تم العثور على بقايا سفينة غامضة في جنوب غرب ن...

ساسكاتشوان ترفع الحد العمري لشراء التبغ

الاعتداء بسلاح ناري في قاعة مدينة إدمونتون

أدى تحطم مروحية في كولومبيا البريطانية إلى مق...

تم تحديث قواعد الحصول على تصريح إقامة للمهاجر...

حاول راكب كندي فتح باب طائرة أثناء الرحلة

يعتقد الخبراء أن جميع تلك العوامل التي تؤثر سلبًا على عدد العاملين الصحيين في البلاد كانت موجودة قبل عام 2019 بفترة طويلة. لم يؤد وباء COVID-19 إلا إلى تفاقمها.

تقول محللة سياسات الرعاية الصحية في معهد سي دي هاو روزالي وينش إن الفشل في معالجة المشاكل الحالية سيؤدي إلى تفاقم نقص الموظفين، مما يزيد من الضغط على نظام الرعاية الصحية المهم جدًا للبلد بأكمله.

«لدينا عدد متزايد من السكان، ولدينا شيخوخة سكانية، والطلب ينمو ولا يتم تلبيته حاليًا. يقول Wyonch: «نحن بحاجة إلى إيجاد طريقة مختلفة لتلبية هذا الطلب».