لا يرغب الكنديون في العودة إلى المكاتب ويفضلون العمل من المنزل
توصلت دراسة جديدة إلى أن المزيد من أصحاب العمل يتحولون إلى أسلوب التشغيل الهجين بعد تعرضهم لانغلاق وبائي.
وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة خدمات العقارات التجارية Colliers Canada ، فإن تجربة كبيرة في إيجاد حل وسط بين الموظفين الذين يعملون من المنزل والعودة إلى المكتب على قدم وساق.
بعد ما يقرب من ثلاث سنوات من الإغلاق الأول بسبب قيود الوباء ، يتحول المزيد والمزيد من المكاتب إلى وضع التشغيل المختلط — عندما يعمل الموظفون جزءًا من أسبوع العمل من المنزل وجزءًا في المكتب.
لكن الدراسة تظهر أيضًا أن العديد من أصحاب العمل وأصحاب العقارات التجارية وحتى بعض العاملين في المكاتب لا يزالون في تفكير عميق ولا يزالون غير قادرين على التصالح مع النظام المعمول به.
"من الواضح أننا نعيش في عصر العمل الهجين. ليس هناك شك في أن تغييرات هيكلية كبيرة تحدث أمام أعيننا. يتغيّر معدل وقت العمل الذي يقضيه الموظفون في المنزل وفي المكتب ، وفقًا لتقرير صادر عن كوليرز كندا. لكن الشركات لا تزال تجرِّب. هناك العديد من القضايا الهامة الأخرى التي لم يتم تناولها بشكل كافٍ. العاملان الرئيسيان هما الإنتاجية والثقافة ".
يقول أكثر من نصف الشركات التي شملها الاستطلاع إنهم لا يعرفون حقًا ما يجب عليهم فعله. إنهم غير متأكدين تمامًا مما إذا كانوا سيسمحون للناس بمواصلة العمل من المنزل. إذا شعرنا بحدوث خطأ ما ، فسنبدأ في التفكير في كيفية إعادة الموظفين إلى المكتب "، كما يقولون.
شيء آخر هو أن الموظفين أنفسهم لا يريدون حقًا العودة إلى نمط العمل الكلاسيكي. 80٪ من العمال الذين تحولوا إلى العمل من المنزل أثناء الوباء يفضلون ترك العمل بدلاً من العودة إلى وضعهم المكتبي السابق.
90٪ من المشاركين على يقين من أنهم يقومون بنفس القدر من العمل في المنزل كما يفعلون في المكتب.
لجذب العمال للعودة إلى مكاتبهم ، تلجأ العديد من الشركات إلى جميع أنواع الحيل ، بدءًا من وجبات العشاء الشهية إلى صالات الألعاب الرياضية العملاقة. حتى أن إحدى الشركات استضافت معرضًا للفن المعاصر. في رأيهم ، سيرغب الموظفون الذين عملوا في غرفة نومهم أو قبوهم لمدة ثلاث سنوات في القدوم إلى مجمع العمل الحديث للغاية.
بينما يفضل معظم الموظفين العمل من المنزل ، تستمر الشركات في الإصرار على قضاء بعض الوقت في المكتب. ولكن ، كما لاحظ مؤلفو الدراسة ، سيتعين على أصحاب العمل تقديم تفسير أكثر ثقلًا لرغباتهم بخلاف التفسير الكلاسيكي "أريدك فقط أن تجلس في المكتب".
