سيكون لدى الشركات الكندية الآن وقت أسهل في توظيف العمال الأجانب
قامت السلطات بتحديث واستكمال برنامج العمل المؤقت في كندا.
قررت الحكومة الكندية دعم أصحاب العمل الكنديين الذين يوظفون موظفين أجانب. يشجع انخفاض معدلات البطالة ونقص الموظفين في البلاد أصحاب العمل على توظيف موظفين من الخارج، ويتوفر برنامج خاص للعمال الأجانب المؤقتين (TFW) لهذا الغرض. في الوقت نفسه، يقع عبء توظيف أخصائي أجنبي إلى حد كبير على صاحب العمل، ولتبسيط العملية، هناك خارطة طريق لحلول القوى العاملة.
قدمتها الحكومة للشركات في أبريل 2022، وهي تساعد أصحاب العمل على ملء فرص العمل. الآن، أعلن وزير التوظيف وتنمية القوى العاملة واللغات الرسمية الكندي راندي بويسونو عن تغييرات في الخريطة. كانت استجابة لظروف سوق العمل الحالية والتوقعات الاقتصادية.
ستبقى هذه الإجراءات الموسعة سارية حتى 30 أغسطس 2024، وستتم مراجعتها مع استمرار تطور سوق العمل والظروف الاقتصادية في الأشهر المقبلة. وهي تشمل:
- توسيع القدرة على توظيف ما يصل إلى 30٪ من القوى العاملة لشغل وظائف الحد الأدنى للأجور بالساعة في إطار برنامج TFW في 7 قطاعات مع زيادة النقص في الموظفين (المستشفيات، وتصنيع الأغذية، والبناء، والمنتجات الخشبية، والأثاث والمنتجات ذات الصلة، ومرافق رعاية المسنين، وخدمات الإقامة والغذاء)؛
- الإبقاء على الحد الأقصى لمدة العمل إلى سنتين للوظائف التي تقل أجورها بالساعة عن الحد الأدنى للأجور في المقاطعة؛
- تعديل مدة تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) من الحد الأقصى الحالي البالغ 18 شهرًا إلى 12 شهرًا كحد أقصى للاستجابة بشكل أفضل لظروف سوق العمل.
«يعد العمال الأجانب المؤقتون ضروريين للاقتصاد الكندي، وتستمر العديد من القطاعات في الاعتماد على مساهمتها عندما تواجه وظائف شاغرة مستمرة وسط نقص حاد في العمالة. هذا هو السبب في أننا نمدد هذه الإجراءات المؤقتة لمدة 10 أشهر إضافية «، علق Boissonnault.
بالإضافة إلى ذلك، قامت الدولة بتعديل آخر لحماية مصالح العمال الأجانب. اعتبارًا من 1 يناير 2024، سيُطلب من أصحاب العمل مراجعة سنوية لأجور العمال الأجانب المؤقتين للتأكد من أنها قابلة للمقارنة مع معدلات الأجور السائدة للاحتلال والمنطقة.
وأضاف الوزير: «يجب على أصحاب العمل أن يفهموا أن برنامج العمال الأجانب المؤقتين يجب أن يدعم نمو الأجور في هذا البلد، وليس منعه».
في الآونة الأخيرة، لاحظ الاقتصاديون بعض العلامات على تراجع نقص العمالة. ومع ذلك، كان انتعاش سوق العمل غير متسق، ولا تزال بعض القطاعات تعاني من نقص حاد في الموظفين.
