معايير العمل في كندا: حقوق العمال ومسؤوليات أرباب العمل
تعرف على الجوانب الرئيسية لقانون العمل الكندي، بما في ذلك اللوائح الفيدرالية والإقليمية التي تنظم ساعات العمل والإجازات والعطلات وإجراءات إنهاء الخدمة.
يضع قانون العمل الكندي معايير العمل الفيدرالية التي تنطبق على أصحاب العمل والموظفين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي. إذا كنت تعمل في مجال التعدين أو النقل أو البنوك أو الاتصالات أو غيرها من الصناعات الفيدرالية، فإنك تخضع لهذه المعايير. تغطي معايير العمل الفيدرالية جوانب مثل ساعات العمل والإجازات المدفوعة والعطلات والإجازات المرضية وإنهاء الخدمة وغيرها من قضايا العمل.
ساعات العمل
ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا. يحق للعمال الحصول على يوم كامل واحد على الأقل من الراحة كل أسبوع، والذي يمكن أن يقع في أي يوم حسب عقد العمل والصناعة.
يجب أن يكون أجر العمل الإضافي 1.5 مرة على الأقل من معدل الأجر العادي. المدراء والمهنيون ذوو المهارات العالية مثل الأطباء والمحامين والمهندسين المعماريين والمهندسين معفون من أجر العمل الإضافي.
في معظم الحالات، الحد الأقصى لأسبوع العمل هو 48 ساعة. يلزم الحصول على تصاريح خاصة للموظف للعمل أكثر من 48 ساعة، وغالبًا ما يتم تنظيم ذلك من خلال قواعد الصناعة أو الاتفاقيات الجماعية.
الإجازات والعطلات
يحق للموظفين الحصول على إجازة لا تقل عن أسبوعين بعد عام واحد من العمل لدى نفس صاحب العمل، و3 أسابيع بعد 6 سنوات من الخدمة. بعض المقاطعات، مثل ساسكاتشوان، تمنح الموظفين 3 أسابيع إجازة بعد السنة الأولى من العمل. يمكن أيضًا وضع شروط أفضل في بعض الحالات، اعتمادًا على الاتفاقيات الجماعية أو سياسات الشركة.
يحصل الموظفون أيضًا على 9 أيام عطلة عامة مدفوعة الأجر، بما في ذلك:
- رأس السنة الجديدة
- الجمعة العظيمة
- يوم فيكتوريا
- يوم كندا
- يوم العمال
- يوم الشكر
- يوم الذكرى
- عيد الميلاد
- يوم الصناديق
إجازات إضافية
يحق للعمال الحصول على أنواع الإجازات التالية:
- الإجازة المرضية — تصل إلى 17 أسبوعًا للموظفين الذين عملوا لمدة 3 أشهر متتالية على الأقل.
- إجازة الأمومة — تصل إلى 17 أسبوعًا للنساء.
- إجازة الوالدين — تصل إلى 63 أسبوعًا للآباء والأمهات بالولادة وبالتبني بعد 6 أشهر من العمل لدى نفس صاحب العمل.
- إجازة الرعاية الرحيمة — تصل إلى 28 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض بشدة.
- إجازة متعلقة بوفاة أو اختفاء طفل — تصل إلى 52 أسبوعًا في حالة الاختفاء وحتى 104 أسابيع في حالة الوفاة.
إنهاء الخدمة
إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف، فيجب عليه تقديم إشعار لا يقل عن أسبوعين أو دفع بدل الإشعار. الموظف الذي عمل لأكثر من 12 شهرًا يحق له عادةً الحصول على تعويض نهاية الخدمة بمعدل يومين مدفوعي الأجر عن كل سنة خدمة.
لا يُطلب من الموظف تقديم إشعار عند الاستقالة، ولكن يُوصى بذلك. تتطلب معظم عقود العمل والممارسات الشائعة من الموظفين تقديم إشعار بالاستقالة، عادةً لمدة أسبوعين، وعتبر مهنيًا ومحترمًا.
معايير العمل الإقليمية
في كندا، يمكن للمقاطعات والأقاليم وضع معايير العمل الخاصة بها. فيما يلي بعض الأمثلة:
- ألبرتا: الحد الأقصى لساعات العمل هو 12 ساعة يوميًا. يحصل العمال على عطلة مدفوعة الأجر إضافية — يوم الأسرة. يوم الصناديق هو أيضًا عطلة مدفوعة الأجر. يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة أسبوع أو أسبوعين عند الاستقالة.
- كولومبيا البريطانية: يجب أن يحصل العمال على 32 ساعة متتالية على الأقل خالية من العمل كل أسبوع. تشمل العطلات الإضافية يوم الأسرة ويوم كولومبيا البريطانية. يوم الصناديق هو عطلة مدفوعة الأجر.
- نيو برونزويك: يحصل العمال على عطلتين إضافيتين: يوم الأسرة ويوم نيو برونزويك. يوم فيكتوريا ويوم الصناديق هما أيضًا عطلتان مدفوعتا الأجر.
- أونتاريو: يتم دفع أجر العمل الإضافي بعد 44 ساعة عمل في الأسبوع. معدل العمل الإضافي هو 1.5 مرة من المعدل العادي.
- كيبيك: يوم الصناديق غير مدرج في العطلات المدفوعة، والجمعة العظيمة مدفوعة حسب تقدير صاحب العمل. قد يكون يوم الاثنين من عيد الفصح أيضًا يوم عطلة مدفوع الأجر بدلاً من الجمعة العظيمة حسب تقدير صاحب العمل. أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة ولكن قد يختلف حسب الصناعة.
تهدف معايير العمل في كندا إلى ضمان ظروف عمل عادلة للموظفين وأصحاب العمل. وهي تشمل قواعد صارمة بشأن ساعات العمل والإجازات والإجازات المرضية والعطلات، بالإضافة إلى متطلبات واضحة لعملية إنهاء الخدمة. من المهم تذكر أنه في حين أن كل مقاطعة وإقليم قد يضع معاييره الخاصة التي يمكن أن تؤثر على حقوق العمال ومسؤولياتهم. فهم حقوقك بموجب قانون العمل الكندي سيساعدك على حماية نفسك والتعامل بشكل أفضل مع شروط عقد عملك.
