عززت كندا مراقبتها لحقوق العمال الأجانب
تشرح السلطات مسؤوليات أصحاب العمل وتشارك القائمة السوداء.
أدخلت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا عددًا من القواعد لأصحاب العمل الذين يوظفون مهنيين أجانب. ولصياغتها، عقدت 20 جلسة إعلامية مسبقًا. وشمل المشاركون العديد من أصحاب المصلحة: أصحاب العمل أنفسهم وجمعياتهم والقنصليات والوكالات الفيدرالية.
كيف سيتم رصد ذلك؟
يتضمن برنامج العمال الأجانب المؤقتين إمكانية الحصول على تعليقات من الدولة. أي أنه يمكن الإبلاغ عن سلوك صاحب العمل غير اللائق للوزارة، حيث ستتم مراجعة الطلب في غضون يومين، وسيتم فحص تاريخ صاحب العمل مع البرنامج، ومن ثم يمكن بدء الفحص. قد يشمل ذلك زيارات معلنة أو غير معلنة لمكان العمل ومقابلات مع الموظفين والمشرفين وصاحب العمل.
وتتعاون الوزارة مع الإدارات الحكومية الأخرى والمقاطعات والقنصليات ومنظمات دعم المهاجرين. في حالة الاشتباه في وجود نشاط إجرامي، يتم نقل المعلومات إلى وكالات إنفاذ القانون.
تهدف السلطات إلى جعل ظروف العمل في جميع المؤسسات في البرنامج متوافقة مع اللوائح وإبلاغ جميع أصحاب العمل بمسؤولياتهم.
ما هي العقوبات التي تنتظر المخالفين؟
إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لمتطلبات البرنامج أو فشل في التعاون أثناء التفتيش، فقد يتم إصدار غرامة مالية إدارية له، وإلغاء القدرة على جلب العمال الأجانب، ومنعه من البرنامج. يتم إدراج أصحاب العمل الذين لا يستوفون معايير البرنامج على موقع ويب متاح للجمهور.
المقالة الكاملة متاحة فقط لأعضاء مجتمع Immigrant.Today. قم بتسجيل الدخول إلى حسابك لقراءته مجانًا.
